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学校召开实施“人才强校”战略工作会议
来源:有我无敌 时间:2019-08-14 14:00:16
学校召开实施“人才强校”战略工作会议

10月28日下午,湖工大实施“人才强校”战略工作会议在我校行政楼二楼会议室召开。校领导朱正亮、钟毓宁、董仕节、张颖江出席会议。会议由副校长钟毓宁主持。

科技与产业处、生物工程学院、化学与环境工程学院分别就我校实施“人才强校”战略以来科研工作取得的成绩、高层次人才引进后续平台建设以及高层次人才引进成果作了经验交流,并对学校推进实施“人才强校”战略提出了意见与建议。

人事处处长陈沛安总结了我校2005年实施“人才强校”战略以来的基本情况,并对进一步推进实施“人才强校”战略提出工作思路和意见建议。他说,各单位需要进一步凝练学科方向,科学制定人才引进规划和实施计划;充分利用政策平台,加大海外高层次人才引进力度;建立人才引进目标责任制。同时,学校将实施人才引进激励机制,大力支持自有教师攻读博士学位或从事博士后研究,实施骨干教师出国研修工程和科技创新团队建设计划,确保团队负责人享有充分的用人权和分配考核自主权。

人事处副处长王地国就进一步推进“人才强校”战略配套文件《湖北工业大学引进海外高层次人才暂行规定》(讨论稿)、《湖北工业大学科技创新团队建设试行办法》(讨论稿)作了说明。

校党委书记朱正亮做重要讲话。他首先对我校2005年以来实施“人才强校”战略所取得的成绩给予充分肯定,并对现阶段“人才强校”工作存在的问题做了深入分析。朱正亮指出,进一步推进实施“人才强校”战略是增强学校自主创新能力,突破高水平科研成果较少的瓶颈的迫切需要;是改善学校人才结构,提升师资水平的重要途径;是推动学校科学发展,实现向教学研究型大学转型的战略举措。下一步我校推进实施“人才强校”的工作重心,要实现引进人才从量向质转移,从注重资历向注重贡献转移,从注重个体引进向注重团队建设转移,在更高层面上引进和培养人才。为实现这一工作目标,我们需要进一步解放思想,统一认识,切实增强推进实施“人才强校”战略的紧迫感和使命感,充分认识到引进人才要有敢担责任、敢冒风险的气魄,要有人才投资的概念,要有打破平衡攀比的勇气。此外,我们还需要进一步凝炼学科方向,科学制定人才引进规划和实施计划,充分利用各类政策平台,加大海外高层次人才引进力度,建立人才引进工作目标责任制和人才引进工作激励机制,增强用人单位引才动力,以更高的效率引进人才。

朱正亮强调,各职能部门,各学院(部)、中心要认真学习并贯彻落实《关于进一步推进实施“人才强校”战略的若干意见》(湖工大党字[2009]27号)文件精神,充分发挥各方面的优势和积极性,全校上下共同努力,形成整体合力,全面推动我校“人才强校”工作上水平、上台阶,促进学校战略转型和各项事业又好又快地发展。

学校实施“人才强校”战略工作小组成员、相关职能部门主要负责人以及各学院(部)、中心党政负责人参加会议。